发布时间：2020-07-01 浏览次数：1635
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近期，公司新入职了近30位新伙伴。为了让新伙伴更快融入公司，更系统地了解公司文化、制度，为岗位工作打下坚实的基础，6月20日，人力资源部组织了一场新员工入职培训，并邀请董事长、总经理彭炎华为大家授课。
彭炎华董事长为大家讲解了公司的使命、价值观、业务、资质、管理理念，以及薪酬制度设计的要点、计算方式等内容。彭总说，吉华勘测从诞生之日起就是以做好工程安全和防灾预警为使命的，一直以来干的都是这事，从2010年起就有个研发专员负责自动化监测技术的研发，后来研发队伍不断扩大，研发成果相继涌现，目前，已有成熟的深基坑物联网监测系统和高支模监测云平台，且都获得了广东省高新技术产品称号。
彭总说，公司一开始就是按员工持股方式来设置相关机制的，虽然大家当时不理解，但目前股份制已成为国家对创新型企业给予鼓励和支持的管理模式，注册制和新三板就是为科技型企业实施股份制和上市而设置的。
彭总说到，公司从2009年就通过员工讨论确定了服务宗旨、愿景，这几年一直都是按宗旨在努力，目前已获得很多大企业客户的认可，公司的业务量也上了一个台阶。今年5月份起，公司已进入新三板创新层，按指标，明年大概率可进入精选层（今年利润不下滑即可）。公司目前正在做股权激励，有能力、有业绩、志同道合的人可以成为股东，大家一起努力，争取在最短的时间转板到创业板上市。
彭总说，公司的管理制度比较健全，涉及利益、员工成长、授权机制、支部与工会组织、客户服务体系等都有一定的先进性、可行性，希望大家多参加培训，抽空多阅读。
通过此次培训，能够让新员工们对公司快速稳健的发展现状有全面的认知，认识到工程安全在建筑、市政工程中的重要意义，了解我们正从事的行业、践行的使命、发展的愿景所蕴含的社会责任和价值，深入理解公司的价值观立足于“客户需求”并坚持“以人为本”，让新员工能够将自身优势和吉华勘测具备的科学的管理制度、极具竞争力的薪酬制度、畅通的晋升渠道相结合，从而明晰自身的发展方向，在自己的岗位上发光发热。
会后，新员工接受采访时表示参加此次培训会受益良多，并对吉华的未来充满信心和期待。
毕业于空军工程大学的赵琳（质管办主任）说：“这次新员工培训，通过彭总对公司业务板块、发展经历、发展前景的讲解，让大家看到吉华勘测是一家充满朝气、蓬勃发展的公司，让人心生想要融入公司、在公司尽心尽力施展自己的希望，让我们对吉华的发展和自己的未来充满动力和信心。”
中共党员卢小玲（合同部）说：“重回吉华，重新接触了公司的人和事，现在听了制度宣讲，对比两年前的情况，发现公司发展真的十分迅速，流程制度方面也越来越完善，许多事情也细化落实到了具体的人和事物上。按照这个节奏，我相信公司之后会实现自己的愿景。还有就是，公司的福利活动越来越多，形式也多样化，逢节必庆，连儿童节都有礼物，真心值得一赞。”
郑佩霞（检测中心）说：“这次新员工培训让我对公司有了更系统全面的认识，吉华发展潜力巨大，我希望在吉华勘测这个大平台快速成长起来，彭总的培训是真的很给力，总结起来就是四个字：受益良多！”
谭梓锋（监测六部）：“初入吉华呢也不了解这家公司，开始的想法也是混个实习证明能顺利毕业。在后面的工作中才开始慢慢了解吉华。今早的新员工培训会议上听彭总完整的介绍了一遍公司的情况，个人觉得吉华是一家具有完善管理制度以及具备很高实力的公司，彭总也是一位很有实力很有想法的领导。我个人也准备留在吉华转正。”
何春晓（行政部）：“我觉得这次培训挺好的，能让我更了解公司的文化，更好的融入公司团队。顺便给公司的下午茶点个赞~银耳桃胶、绿豆沙。”
人才是企业发展的基础与核心，每一位员工都是吉华勘测的重要财富与支持者，新员工作为公司的新生力量，是公司发展壮大的重要基础。给予员工更大的成长空间，更快速的发展通道，更优越的办公环境，更系统的工作平台，是吉华勘测为之努力并不断完善的目标。吉华勘测坚持“以人为本”，鼓励员工激情奉献、创造价值，同时，吉华勘测也会回馈奋斗者们，为他们提供更好的发展及更多的机会。