近日，吉华股份召开第三届董事会第十四次会议，审议通过《关于认定核心员工的议案》、《关于公司股权激励计划授予的激励对象名单的议案》，认定新的核心员工，同时作为本次股权激励对象。董事长彭炎华表示，核心员工是公司业务发展的中坚力量，通过本次股权激励，相信会明显提升公司凝聚力、战斗力、经营业绩、管理水平。

核心员工简介：

吕小萍，45岁，毕业于中南财经大学金融学专业、中国人民大学企业管理专业，人力资源管理师（二级）、经济师，具有多年上市公司人力资源总监任职经历。曾任苏宁电器股份有限公司大区人力资源经理等职。2021年8月加入公司。现任人力资源总监。

王雪帆，39岁，毕业于解放军信息工程大学测绘工程专业，本科学历，高级工程师，具有十多年中央企业工程类项目管理经验和总部集团化管理经历，工程项目管理、质量管理体系建设、全面预算管理经验丰富，对企业战略与运营管理有较深理解。原任职于中交广州航道局有限公司，历任技术员、主管、技术负责人、分公司工程部经理、总部工程部副总经理、战略与运营管理部副总经理（主持工作）等职务，其参与或主持的工程项目多项获得省部级优质工程、国家优质工程和鲁班奖。2021年11月加入公司。现任助理总经理、总工办主任职务。

石博闻，29岁，中共党员，毕业于河南财经政法大学投资学专业、华南理工大学MBA，具备新三板董事会秘书资格证，具有多年新三板企业证券事务及信息披露经验。2021年12月加入公司。现任证券事务代表。

王继刚，33岁，中共党员，毕业于河南理工大学土木工程专业，本科学历，具有多年工程质量管理经验，原任职于河南焦作市建设工程质量检测站任技术质量部部长。2021年4月加入公司。现任质管办主任。

李宏昌，32岁，毕业于兰州交通大学测绘工程专业，本科学历，测绘工程师，具有多年工程类央企技术工作经验。2021年11月加入公司。现任监测一部部长。

彭红辉，37岁，本科学历（专升本），毕业于华南农业大学工商管理专业，具有多年市场策划经验。2019年加入公司。现任市场部部长。

杨登凯，29岁，研究生学历，毕业于南京工业大学制药工程专业、英国雷丁大学英语教育专业，具有多年市场策划、客户管理经验。2020年8月加入公司。现任市场经理。

陆远波，32岁，大专学历，具备建筑变形测量等上岗资格证书，具有多年项目生产管理及质量管理经验。2014年3月加入公司。现任监测二部部长。

黄利军，30岁，中共党员，毕业于湖南科技大学资源勘查工程专业，本科学历，具备城镇排水管道检测、地基与基桩承载力检测、建筑变形测量等上岗资格证书，具有多年项目生产管理及质量管理经验。2016年7月加入公司。现任监测三部部长。

吴宝华，33岁，本科学历（专升本），毕业于广州大学土木工程专业，具备基坑监测检测员等上岗资格证书，具有多年项目生产管理、技术管理、质量管理经验。2021年3月加入公司。现任监测五部技术负责人、大项目主管。

严永光，32岁，建筑工程测量工程师，大专学历，具有监测等上岗资格证书，具有多年项目经营、客户管理维护经验。2012年7月加入公司。现任经营经理。

周银亮，35岁，毕业于广东技术师范大学财务管理专业，本科学历，中级会计师，具有多年财务管理经验。2020年11月加入公司。现任财务部副部长。

罗子璇，38岁，毕业于广州大学广播电视新闻学专业，本科学历，具有多年大型企业行政管理经验，曾任民营经济报记者、道和集团行政经理等职。2021年11月加入公司。现任总经办副主任、行政部部长。

张丽琴，31岁，毕业于广东财经大学新闻学专业，本科学历，具有多年新闻媒体记者、政府部门宣传管理经验。2021年12月加入公司。现任品宣经理。

杨俏，26岁，中共党员，毕业于吉林大学珠海学院行政管理专业，本科学历，具有国有企业党建工作管理经验。2021年5月加入公司。现任党务主任。

区炯坚，39岁，中共党员，大专学历，具有多年信息系统设备管理、自动化办公系统建设管理经验。2020年3月加入公司。现任网络管理员。